结论概述：根据贵州省发布的《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。以下结合新闻背景及法律规定，从多个维度进行详细分析：
一、法律背景与规定
带薪年休假制度：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。
- 年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
应休未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中，已包含职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付200%的工资作为补偿。
二、新闻背景中的具体规定
贵州省的通知内容：
- 贵州省发布的通知明确鼓励职工错峰休假，推动带薪年休假应休尽休。
- 对于确因工作需要不能安排职工休年休假的单位，需按照上述法律规定支付年休假工资报酬。
机关事业单位的特殊要求：
- 机关事业单位对确因工作需要不能休年休假的人数应严格控制，并严格履行年休假工资报酬核准程序。
- 坚决杜绝变相发放补贴情况的发生，确保年休假工资报酬的合规支付。
三、实际操作中的注意事项
职工同意程序：
- 单位在决定不安排职工休年休假前，必须征得职工本人的同意。
- 未经职工同意，单位不得擅自决定不安排年休假或仅支付正常工资。
工资报酬的计算：
- 日工资收入的计算应基于职工本人的月工资收入，除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
- 计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，实际额外支付为200%）。
证据留存：
- 单位应留存好职工同意不休年休假的书面证据，以及年休假工资报酬的计算和支付记录。
- 这些证据在发生劳动争议时，将作为单位合规支付年休假工资报酬的重要依据。
四、热点事件延伸思考
对职工的影响：
- 贵州省的通知鼓励职工错峰休假，有助于提升职工的生活质量和幸福感。
- 对于应休未休的年休假，单位需支付高额的工资报酬，这也从经济上激励了单位合理安排职工休假。
对单位的影响：
- 单位需更加重视带薪年休假制度的落实，避免因此产生劳动争议和法律风险。
- 合理安排职工休假，也有助于提升单位的工作效率和员工满意度。
对社会的启示：
- 带薪年休假制度是保障职工休息权的重要法律制度，单位应严格遵守。
- 政府通过发布通知等方式推动带薪年休假制度的落实，有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展。
总结与建议：单位在处理职工应休未休年休假问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，征得职工同意后合理安排休假或支付年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。