医院倒闭并不直接决定护士可以获得的赔偿金额，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医院倒闭与护士赔偿的关系
医院倒闭是一个复杂的法律和经济问题，它可能涉及到医院的债务清偿、员工工资及福利的支付、以及可能的法律责任等多个方面。对于护士而言，医院倒闭并不意味着她们可以自动获得赔偿，而是需要依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。
二、护士可能获得的赔偿类型及依据
工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果医院因倒闭而解除与护士的劳动合同，医院应当支付护士相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照护士在医院的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
社会保险及福利待遇：
- 医院在倒闭前，应当为护士缴纳社会保险和提供其他福利待遇。如果医院未履行这些义务，护士有权要求医院补缴或支付相应的费用。
可能的法律责任赔偿：
- 如果医院倒闭是由于医院的违法行为或过错导致的，且这种违法行为或过错给护士造成了损失，护士有权要求医院承担相应的法律责任并赔偿损失。然而，这种情况下的赔偿金额和范围需要根据具体案件情况来确定，可能涉及复杂的法律程序和证据收集。
三、护士在维权过程中应注意的事项
及时收集证据：
- 护士应尽快收集与医院倒闭相关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
了解相关法律法规：
- 护士应了解与劳动合同、经济补偿、社会保险等相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果护士在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师来帮助自己解决问题。
四、特殊情况下的考虑
- 如果医院倒闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且医院已经尽力履行了其法律义务，那么护士可能无法获得额外的赔偿或只能获得有限的赔偿。
- 如果医院在倒闭前已经进入了破产清算程序，那么护士的赔偿请求将需要按照破产法的相关规定来处理，可能涉及优先受偿权等问题。
总结与建议：医院倒闭并不直接决定护士可以获得的赔偿金额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。护士在维权过程中应收集证据、了解法律法规，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。