关于“工作1年被辞退可以拿多少赔偿”这个问题，具体的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的补偿情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定，可能会按照工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成一致。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因非过失性原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，用人单位需要支付经济补偿金。对于工作1年多的员工，通常会获得1.5个月工资的经济补偿（如果满一个完整的“多”出的月份，则为2个月）。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作1年多的员工，如果属于违法辞退，可能会获得3个月工资的赔偿金（基于1.5个月工资的经济补偿标准翻倍计算；如果满一个完整的“多”出的月份，则为4个月）。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作1年被辞退的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况和法律规定来确定的。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。