企业让员工白干活是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果企业让员工白干活，即不支付劳动报酬，这明显违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，也违反了劳动合同法的相关规定。员工有权要求企业按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 企业让员工白干活，剥夺了员工取得劳动报酬的权利，是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果企业长期让员工白干活，不仅会导致员工生活困难，还会影响员工的积极性和工作热情，进而影响企业的生产效率和经济效益。
   • 此外，企业还可能面临法律诉讼和行政处罚的风险。一旦员工通过法律途径维护自己的权益，企业可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律费用等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到企业让白干活的情况，应当及时与企业沟通，要求按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，按时足额支付劳动报酬。否则，不仅可能面临法律诉讼和行政处罚的风险，还会影响企业的声誉和长期发展。

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