结论：当天辞职当天走是否扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天通知）以及未按照约定通知离职的违约责任（如扣除部分工资作为违约金），那么您当天辞职当天走，用人单位有权按照合同约定扣除相应费用。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期或违约责任，那么用人单位通常不能随意扣除您的工资。但需注意，即使合同未约定，您也应尽量提前通知用人单位，以便其安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位还可能通过公司规章制度来规定员工的离职流程。如果公司规章制度中明确规定了离职通知期以及未按照规定通知离职的处罚措施（如扣除工资），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定将无效，用人单位不能据此扣除您的工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求，但并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定更长的通知期。
   • 同时，法律法规也规定了用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为存在直接因果关系，否则用人单位不得扣除劳动者的工资作为赔偿。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期和违约责任的相关规定。
• 如果您希望当天辞职当天走，且担心用人单位会扣除工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果用人单位坚持要扣除工资，且您认为这一行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，且用人单位因此遭受了损失，用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，且用人单位需要证明损失与您的行为存在直接因果关系。
• 如果用人单位随意扣除您的工资，且这一行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的规定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求用人单位返还被扣除的工资。