要拿到劳动能力鉴定后的赔偿，需按以下步骤进行，确保程序合法、证据充分，以维护自身权益：

1. 完成劳动能力鉴定并获取鉴定结论
   劳动能力鉴定是赔偿的核心依据，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交病历、诊断证明等材料。鉴定结论会明确伤残等级（如十级至一级）或护理依赖程度，这是计算赔偿金额的关键。

   • 注意：若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定为准。

2. 确认劳动关系及工伤认定
   赔偿前提是存在劳动关系且已认定为工伤。若未申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动合同、事故证明等材料。

   • 例外：若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位直接承担，但仍需通过工伤认定程序固定责任。

3. 计算赔偿项目及金额
   根据鉴定结论和《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算（如十级为7个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：凭票据实报销。
     
   • 提示：若用人单位未足额缴纳工伤保险，差额部分由用人单位补足。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：与用人单位沟通赔偿方案，需保留书面协议（如赔偿清单、支付时间），避免口头约定。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，提交工伤认定书、鉴定结论、工资记录等证据，主张赔偿。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

5. 执行赔偿款项
   若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押、冻结其财产（如银行账户、房产）以保障赔偿到位。

关键提醒：

• 保留所有医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等原件，作为索赔证据；
  
• 关注赔偿支付时限（如一次性伤残补助金需在鉴定结论作出后60日内支付）；
  
• 若用人单位注销或破产，可申报债权参与分配剩余财产。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、用人单位态度），可进一步说明，我将结合实际情况提供针对性建议。