在劳动能力鉴定完成后，为了尽快且有效地拿到赔偿，您可以遵循以下详细步骤进行操作：

一、明确赔偿项目与标准

首先，您需要根据自己的伤残等级以及相关的法律法规，如《工伤保险条例》，来确定自己应享有的赔偿项目及其标准。这些赔偿项目通常包括：

• 医疗费用：确保所有医疗费用都有正规发票，并符合工伤保险的报销范围。
• 停工留薪期工资：这是您在停工留薪期间应得的原工资福利待遇，由用人单位按月支付。
• 护理费：如果您在停工留薪期或评定伤残等级后需要生活护理，这部分费用也应得到相应赔偿。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工在难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还有权获得这两项一次性补助金。

二、确定赔偿责任主体

接下来，您需要明确赔偿责任主体：

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，用人单位则承担少部分责任，如停工留薪期工资。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：那么所有费用将由用人单位承担。

三、迅速启动赔偿流程

1. 获取正式鉴定结果：确保您已经收到了正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请赔偿的重要依据。

2. 提交赔偿申请：向赔偿责任主体（工伤保险机构或用人单位）提交书面赔偿申请，并附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据、工资收入证明等。

3. 积极协商：尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式达成一致意见，并签订赔偿协议。协商过程中，您可以依据之前明确的赔偿项目和标准来争取自己的权益。

4. 申请工伤保险基金支付（如适用）：如果用人单位已缴纳工伤保险，您需要准备好相关资料，向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。经审核通过后，赔偿款项将拨付到您的账户。

5. 寻求法律途径：如果协商无果，或者您对赔偿有争议，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。这包括申请劳动仲裁（针对工伤赔偿）或提起诉讼（针对一般人身损害赔偿或对仲裁结果不服）。

四、关键注意事项

• 时效问题：注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。例如，劳动仲裁的时效通常为一年。

• 证据保存：在整个赔偿过程中，务必妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

• 专业咨询：如果您对赔偿流程或法律法规有疑问，或者遇到复杂的赔偿问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略，确保您的合法权益得到充分保护。

通过遵循以上步骤和注意事项，您可以更加有序、有效地进行赔偿申请，从而尽快拿到应有的赔偿。