转业干部安置时若未随调家属，可按以下方式处理：

1. 了解政策依据
   根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）及地方配套政策，转业干部随调家属的安置需遵循“随迁随调、对口安置”原则。若安置时未同步解决家属工作，通常有两种情况：

   • 政策未覆盖：部分地区可能因编制限制、岗位匹配困难等原因暂无法安置；
     
   • 程序遗漏：可能因材料提交不全、流程衔接不畅导致家属安置未被纳入计划。
     

2. 分情况处理建议

   • 若因政策限制未安置：
     
     • 沟通协调：转业干部可向接收单位人事部门或当地退役军人事务局说明情况，争取通过“专项招聘”“临时岗位”等方式过渡性解决；
       
     • 自主择业支持：若家属符合灵活就业条件，可申请地方提供的创业补贴、社保补贴等扶持政策（具体以当地政策为准）。
       
   • 若因程序遗漏未安置：
     
     • 补交材料：尽快补充家属的档案、劳动关系证明等材料，联系原单位或退役军人事务局补办随调手续；
       
     • 申诉复核：若安置部门拒绝补办，可向上级退役军人事务部门或政府信访部门提出书面申诉，要求重新审核安置资格。
       

3. 长期解决方案

   • 关注地方补充政策：部分地区会出台转业干部家属安置的补充规定（如优先招聘、定向安置），建议定期咨询当地退役军人事务局；
     
   • 法律途径：若认为安置部门存在行政不作为或违规操作，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，但需注意收集证据（如安置通知、沟通记录等）。
     

温馨提示：家属安置问题涉及政策与程序双重因素，建议优先通过退役军人事务系统内部协调解决，效率更高。若需进一步分析具体案例或政策依据，可随时向我咨询。