针对您提出的“转业干部随调家属安置后企业由国企转为私企怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转业干部随调家属的安置工作是由安置地退役军人事务部门负责协调的。在安置过程中，如果随调家属被安排到国有企业工作，那么该国有企业有法定义务与随调家属签订劳动合同，确定劳动关系，并依法保障其合法权益。这包括签订不低于3年的固定期限劳动合同（对于服现役10年以上的，应当签订无固定期限劳动合同），以及确保随调家属享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。

然而，如果安置后的企业由国企转为私企，情况就会有所不同。在这种情况下，随调家属的劳动合同关系、工资待遇以及福利待遇等可能会受到影响。但根据相关政策规定，对于安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予3年适应期。在适应期内，非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。这意味着，在国企转为私企后的3年适应期内，如果随调家属没有违反合同规定，私企是不能擅自解除其劳动合同的。

如果私企在适应期内或适应期后因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，根据政策规定，应当优先留用接收安置的转业干部随调配偶。这是因为随调家属作为为国防事业做出贡献的军人军属，其就业权益应当得到特别保障。

当然，如果私企确实无法继续留用随调家属，或者随调家属因个人原因希望解除劳动合同，那么双方应当按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，协商解除劳动合同，并妥善处理相关事宜，如经济补偿、社会保险关系转移等。

此外，我还想提醒您的是，转业干部随调家属在安置过程中应当积极了解自己的权益和政策规定，与安置单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或困难，可以及时向安置地退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，转业干部随调家属安置后企业由国企转为私企时，其劳动合同关系、工资待遇以及福利待遇等可能会受到影响，但根据相关政策规定和法律法规，随调家属的就业权益应当得到特别保障。希望以上解答能够对您有所帮助。