关于停工停产期间是否需要打卡的问题，这主要取决于公司的具体规定以及停工停产的性质和原因。一般来说，停工停产可能涉及多种情况，比如因市场原因、设备故障、政策调整等导致的暂时停工，或者是因公司经营策略调整、重组等导致的长期停工。

1. 暂时性停工停产：

• 如果停工停产是暂时性的，且公司希望保持员工的劳动关系和出勤记录，那么公司可能会要求员工在停工停产期间继续打卡，以记录员工的出勤情况。
• 打卡的目的可能是为了确保员工在停工停产期间仍然处于待命状态，或者为了后续的工资计算、福利发放等提供依据。

2. 长期性停工停产：

• 如果停工停产是长期性的，且公司明确告知员工无需到岗工作，那么打卡的要求可能会相应减少或取消。
• 在这种情况下，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同约定，支付员工一定的生活费或基本工资，而不再要求员工打卡。

3. 特殊行业或岗位：

• 对于某些特殊行业或岗位，如食品生产经营企业，在停工停产期间可能仍然需要执行一定的安全管理制度，如日管控、周排查等。但根据相关规定，这些企业在停工停产后可暂不执行日管控、周排查、月调度等具体打卡或记录制度，不过相关情况应如实记录、存档备查。
• 这并不意味着员工完全不需要任何形式的“打卡”或记录，而是可能以其他形式（如书面报告、电子记录等）来替代传统的打卡方式。

4. 公司规定和劳动合同：

• 最终是否需要打卡还取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司有明确规定停工停产期间需要打卡，那么员工应遵守这一规定。
• 如果劳动合同中有相关条款或双方有口头约定，也应以这些约定为准。

建议：

• 如果您对停工停产期间是否需要打卡有疑问，建议首先查阅公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。
• 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有相关条款，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确具体要求。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备不时之需。