关于公司员工上几小时班合法的问题，这主要取决于具体的工时制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 在标准工时制度下，员工每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过44小时。如果公司安排员工加班，需要遵守相关的加班规定，如每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，并且需要支付加班费。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制这两种特殊工时制度。这两种制度需要经过劳动行政部门的审批才能实施。
   • 不定时工作制：主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，员工的工作时间不受每日8小时和每周44小时的限制，但公司应确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障员工的休息权。
   • 综合计算工时工作制：主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算工时工作制下，员工的工作时间可以以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。

3. 加班的限制：

   • 无论实行哪种工时制度，公司都需要遵守加班的限制规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律建议：

• 作为员工，如果对自己的工作时间有疑问或认为公司违反了相关法律法规，可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的工时制度安排。
• 如果沟通无果或认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在维权过程中，建议保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违反了相关法律法规关于工作时间的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 员工也有权要求公司支付加班费或补偿因超时工作造成的损失。在严重情况下，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司员工上几小时班合法取决于具体的工时制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。