关于您提出的“干部身份买断后50岁能否退休”的问题，这主要涉及到企业职工退休年龄的相关规定，特别是针对女职工退休年龄的认定。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。然而，对于女职工，特别是原干部身份的女职工，在实际工作中的退休年龄认定会更为复杂，需要结合其岗位变化情况来确定。

具体来说，对于原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行。这是为了照顾那些从干部岗位转到工人岗位，并在工人岗位上工作了一定年限的女职工。但是，如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄则按55周岁执行。当然，如果女职工在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。

另外，如果原干部身份的女职工退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄则按55周岁执行。这是为了保持政策的一致性和公平性，避免女职工通过频繁变换岗位来规避退休年龄的规定。

对于您提到的“干部身份买断”的情况，这通常指的是女职工与企业解除了劳动关系，并获得了相应的经济补偿。然而，买断身份并不改变其原有的干部或工人身份属性，在退休年龄认定上仍然需要遵循上述规定。也就是说，即使您买断了干部身份，但如果退休前在工人岗位连续工作满5年，且年满50周岁，仍然可以按照50周岁的标准办理退休。

最后，我需要提醒您的是，退休年龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括您的身份、岗位、工作年限等。因此，在具体操作时，建议您及时咨询当地的人社部门或社会保险经办机构，了解具体的政策和操作流程，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。