从别人口中得知老板拖欠工资，这一信息本身并不能直接确定为完全可信，但可以作为进一步调查和核实的线索。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 信息来源的可靠性：

   • 首先，要考虑提供这一信息的人的身份和可靠性。如果这个人是公司的员工，且平时表现可靠，那么他的说法可能具有一定的可信度。但如果这个人与公司或老板有矛盾，或者平时不太可靠，那么他的说法就需要谨慎对待。
   • 另外，如果有多个人都提供了类似的信息，那么这一信息的可信度就会相对较高。因为多人提供相同的信息，往往意味着这一信息有一定的普遍性或真实性。

2. 直接证据的重要性：

   • 无论信息来源如何，最直接和有力的证据还是工资条、银行转账记录、劳动合同等书面材料。这些材料能够直接证明老板是否拖欠了工资，以及拖欠的具体金额和时间。
   • 如果可能的话，应该尽量收集这些直接证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

3. 与老板或公司的沟通：

   • 在得知老板可能拖欠工资后，可以尝试与老板或公司进行沟通，了解具体情况。有时候，拖欠工资可能是由于某些特殊原因造成的，如资金周转困难等。通过沟通，可以更好地了解问题的本质，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，或者老板或公司拒绝承认拖欠工资的事实，那么就需要考虑采取法律手段来维护自己的权益了。

4. 法律手段的考虑：

   • 如果确认老板确实拖欠了工资，并且无法通过沟通解决问题，那么可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这些法律手段能够有效地维护劳动者的权益，迫使老板支付拖欠的工资。
   • 在采取法律手段之前，建议咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

行动建议：

• 不要仅凭别人的口头说法就断定老板拖欠工资，而是要通过多种渠道进行核实和调查。
• 收集直接证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。
• 尝试与老板或公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或老板拒绝承认拖欠工资的事实，考虑采取法律手段来维护自己的权益。

最后提醒，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。