结论：老板拖欠工资4个月，是否还能相信他，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行考量。

1. 法律角度：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资4个月，已经违反了法律规定。
• 从法律层面讲，这种行为损害了劳动者的合法权益，且可能构成违法行为。因此，仅从法律角度判断，对老板的信任度应大打折扣。

2. 实际情况角度：

• 拖欠工资的原因可能多种多样，如公司经营困难、资金链断裂等。如果老板能够给出合理的解释，并展示出解决问题的诚意和行动，如制定还款计划、积极筹集资金等，那么或许还可以给予一定的信任。
• 但如果老板对拖欠工资问题避而不谈，或者给出不切实际的承诺，那么这种信任就很难建立。

3. 后续行动建议：

• 收集证据：首先，要收集好与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板及时支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。
• 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请仲裁：如果行政途径仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，还可以申请法院强制执行。
• 法律诉讼：在有充分证据的情况下，也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 信任重建的考量：

• 即使老板最终支付了拖欠的工资，也需要考虑是否能够重建对他的信任。这取决于老板在处理此事过程中的态度、行动以及后续的表现。
• 如果老板能够真诚地道歉、采取措施防止类似事件再次发生，并展现出对员工的尊重和关怀，那么或许还可以考虑给予一定的信任。

总结与建议： 老板拖欠工资4个月是一个严重的问题，需要从法律、实际情况和后续行动等多个角度进行考量。在决定是否还能相信老板时，要综合考虑他的态度、行动以及解决问题的能力。同时，也要做好维权准备，保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。