老板拖欠工资4个月，直接去公安局报案并不是最合适的解决途径，但你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与途径选择
公安局的职责范围：
- 公安局主要负责处理刑事案件和治安管理案件，对于劳动纠纷，如拖欠工资等，并不属于其直接管辖范围。因此，直接去公安局报案可能无法得到有效解决。
劳动监察部门的投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。
- 如果老板拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
劳动仲裁的申请：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力，老板必须履行。
具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉表格并详细描述情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或老板未履行支付义务，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿（如加付赔偿金等）。
- 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等），但这通常需要劳动监察部门或公安机关的进一步调查和认定。
总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，建议你首先向劳动监察部门投诉，如果处理结果不满意或老板未履行支付义务，再考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，确保收集并保留好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。