结论：使用童工一个半月不罚款只责令改正的行为一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 通常情况下，使用童工一个半月不罚款只责令改正不合法
   • 根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 也就是说，只要用人单位使用了童工，就应当面临罚款和责令改正的双重处罚，不存在只责令改正而不罚款的情况。使用童工一个半月，属于使用了童工，应当按照规定处以罚款并责令改正。
2. 特定情形下可能存在例外，但极为少见且需严格符合条件
   • 如果用人单位能够证明自己并非故意使用童工，而是由于一些特殊原因，例如童工伪造身份信息，用人单位在尽到了合理的审查义务后仍然未能发现其真实年龄，且在发现后立即停止使用并积极配合相关部门处理，这种情况下，劳动保障行政部门可能会根据具体情况，酌情减轻或者免除罚款处罚，但仍会责令用人单位改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。不过，这种减轻或免除处罚的情况在实践中非常少见，因为用人单位对劳动者的年龄等基本信息有审查义务，应当尽到谨慎注意的责任。