结论：个人身份申请公司（即成为公司股东或法定代表人等）本身，通常不会直接影响您当前在职的工人岗位50岁退休的权利，但具体是否受影响还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休年龄与身份关系：

   • 退休年龄一般是由国家法律法规规定的，与您是否拥有公司身份（如股东、法定代表人）无直接关联。对于工人岗位，女性通常50岁退休（男性60岁），这是基于《中华人民共和国社会保险法》及相关退休政策的规定。
   • 您的个人身份申请公司，并不改变您作为工人的职业身份，因此，从法律层面讲，不应直接影响您的退休年龄。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然个人身份申请公司不影响退休年龄，但您需要关注劳动合同中是否有关于退休、兼职或公司身份的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，您需遵守合同约定。
   • 同时，公司规章制度也可能对员工的退休、兼职等行为有所规定。如果公司规章制度中明确禁止员工在其他公司担任股东或法定代表人等职务，且您违反了这一规定，公司可能会依据规章制度对您进行处理，但这与退休年龄无直接联系。

3. 社保缴纳与退休待遇：

   • 无论您是否拥有公司身份，只要您按时足额缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，即可享受相应的退休待遇。
   • 如果您因个人身份申请公司而影响了社保缴纳（如未按时缴纳、缴纳基数不足等），则可能会影响您的退休待遇。但这种情况与退休年龄本身无关，而是与社保缴纳情况有关。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您作为公司股东或法定代表人，需要承担一定的法律责任和义务，如公司债务的连带责任等。这些责任和义务虽然与退休年龄无直接关联，但可能会影响您的整体财务状况和生活质量，进而间接影响您对退休生活的规划。
   • 另外，如果您因个人身份申请公司而频繁参与公司事务，导致无法正常履行工人岗位的职责，公司可能会依据劳动合同或规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。这种情况下，您的退休计划可能会受到影响，但这是因为劳动合同的解除，而非退休年龄的改变。

建议：

• 在申请公司身份前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于退休、兼职或公司身份的相关条款。
• 确保按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的退休待遇。
• 如果因个人身份申请公司而面临法律责任和义务，建议咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
• 如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。