结论：您在A公司就职期间同时作为另一家公司的股东（非法人），通常不会影响您在A公司的退休事宜，但需注意可能涉及的社保缴纳、竞业限制及税务合规等问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休资格与社保缴纳

• 核心前提：退休资格主要取决于您在A公司的社保缴纳年限、年龄及当地政策。根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
• 分析：
  • 您作为另一家公司的股东（非法人），若未在该司实际任职或领取工资，通常不会影响A公司的社保缴纳记录。
  • 需注意：若您在另一家公司有实际任职（如担任董事、监事等），需确认该司是否为您缴纳社保。若重复缴纳，可能需办理社保转移或合并手续，但不影响退休资格。

2. 竞业限制与劳动关系

• 核心前提：若您与A公司签订了竞业限制协议，需遵守协议约定，但退休后竞业限制义务通常终止。
• 分析：
  • 作为股东（非法人），您本身不直接参与另一家公司的经营管理，一般不构成竞业行为。
  • 需注意：若您在另一家公司担任高管或实际控制人，且与A公司存在竞争关系，可能需提前与A公司协商解除竞业限制协议，避免纠纷。

3. 税务合规与收入申报

• 核心前提：作为股东，您可能从另一家公司获得分红或股权转让收益，需依法申报个人所得税。
• 分析：
  • 分红收入按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税，不影响A公司工资薪金所得的个税计算。
  • 需注意：若您在另一家公司有实际任职并领取工资，需合并申报综合所得，可能影响个税税率。建议提前规划税务，避免退休后补缴税款或罚款。

4. 公司治理与法律风险

• 核心前提：作为股东，您需遵守另一家公司的章程及《公司法》规定，但通常不影响A公司的劳动关系。
• 分析：
  • 若您在另一家公司存在违法违规行为（如抽逃出资、侵占公司财产等），可能面临法律责任，但与A公司的退休事宜无直接关联。
  • 需注意：若A公司章程或劳动合同中明确禁止员工在外持股，您可能需提前与A公司协商，避免违约责任。

5. 特殊情况处理

• 若您在另一家公司担任法人或高管：
  • 需确认该司是否为您缴纳社保，避免重复缴纳或漏缴。
  • 若与A公司存在竞争关系，建议退休前解除竞业限制协议或调整股权结构。
• 若您计划退休后继续参与另一家公司经营：
  • 需与A公司协商是否允许退休返聘或兼职，避免违反劳动合同或公司制度。

建议：

1. 提前梳理您在另一家公司的持股情况、任职情况及收入来源，确保社保和税务合规。
2. 若与A公司存在竞业限制协议，建议退休前与HR或法务部门沟通，明确协议终止条件。
3. 如有复杂情况（如跨省社保、境外持股等），可进一步向我咨询具体操作方案。

如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我将为您提供更详细的法律指导。