公司的工人如果是另一个公司的法人和股东，通常不会影响其正常退休。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律身份与退休资格的关系
法律身份独立性：
- 一个人可以同时拥有多个法律身份，如既是某公司的员工，又是另一公司的法人和股东。这些身份在法律上是独立的，互不影响。
- 退休资格主要取决于员工与当前所在公司的劳动关系以及相关的退休政策，而非其在其他公司的身份。
退休政策依据：
- 退休政策通常由国家法律法规和公司内部规定共同构成。只要员工满足退休条件（如达到法定退休年龄、缴纳社会保险满一定年限等），即可享受退休待遇。
- 员工在其他公司的法人和股东身份，并不构成影响其退休资格的法定因素。
二、可能的影响因素及排除
公司内部规定：
- 虽然法律上不影响退休，但某些公司可能出于内部管理考虑，对员工在其他公司的兼职或投资行为有所限制。然而，这种限制通常不会直接剥夺员工的退休资格，而是可能通过其他方式（如调整岗位、降低薪酬等）进行管理。
- 如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
社会保险缴纳：
- 员工在其他公司担任法人和股东，并不影响其当前公司社会保险的缴纳。只要员工和公司都按照规定缴纳社会保险，就不会影响其退休后的社会保险待遇。
- 如果员工在其他公司也缴纳了社会保险，可能需要考虑社会保险的合并计算问题，但这与退休资格本身无直接关联。
潜在的利益冲突：
- 虽然员工在其他公司担任法人和股东可能引发潜在的利益冲突，但这属于公司治理和职业道德的范畴，与退休资格无关。
- 公司可以通过制定相关规章制度来防范和解决利益冲突问题，而不是通过影响员工的退休资格。
三、法律建议与后续行动
了解退休政策：
- 员工应详细了解当前所在公司的退休政策以及国家相关的法律法规，确保自己满足退休条件。
遵守公司规定：
- 如果公司内部对员工在其他公司的兼职或投资行为有所限制，员工应遵守相关规定，以免引发不必要的纠纷。
咨询与维权：
- 如果员工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如公司无故拒绝办理退休手续、降低退休待遇等，应及时咨询专业律师（如我本人）进行维权。
综上所述，公司的工人如果是另一个公司的法人和股东，通常不会影响其正常退休。员工应详细了解退休政策、遵守公司规定，并在遇到问题时及时咨询专业律师进行维权。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。