结论：企业内退人员内退后申请公司担任法人，一般情况下不会影响您50岁退休，但具体是否影响需结合您内退时的协议、新公司的性质及社保缴纳情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、内退协议与退休政策

1. 内退协议内容：内退，即内部退养，是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄但因身体或其他原因不能继续在原岗位工作的员工，实行的一种内部安置方式。内退协议通常会明确内退期间的待遇、社保缴纳等事项。若内退协议中未对内退后从事其他职业或担任法人有特别限制，且您仍按协议享受内退待遇并正常缴纳社保，则担任法人一般不会影响您50岁退休。

2. 退休政策规定：根据我国退休政策，女职工的法定退休年龄一般为50岁（特殊工种或因病提前退休的除外）。退休的主要条件是达到法定退休年龄且累计缴纳社保满一定年限（通常为15年）。因此，只要您满足退休条件，担任法人这一身份本身不会成为您退休的障碍。

二、新公司性质与社保缴纳

1. 新公司性质：您内退后申请的公司，其性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）可能影响您的社保缴纳情况。但无论公司性质如何，只要您在新公司正常缴纳社保，且累计缴纳年限满足退休要求，就不会影响您退休。

2. 社保缴纳情况：您需要关注的是，内退期间原单位是否继续为您缴纳社保，以及新公司是否为您缴纳社保。若原单位和新公司均为您缴纳社保，且累计缴纳年限满足退休要求，则您退休时不会受到影响。但需注意，若存在重复缴纳社保的情况，可能需要进行社保关系的转移或合并，以确保退休时社保缴纳年限的准确计算。

三、潜在风险与建议

1. 潜在风险：虽然担任法人本身不会影响您退休，但作为公司法人，您需承担一定的法律责任和义务。若新公司出现违法违规行为或经营不善导致破产等情况，您作为法人可能需承担相应的法律责任。此外，若内退协议中有对内退后从事其他职业或担任法人的限制条款，您违反这些条款可能面临违约责任。

2. 建议：

   • 仔细阅读内退协议：确保您了解并遵守内退协议中的各项条款，特别是关于内退后从事其他职业或担任法人的限制条款。
   • 咨询原单位人事部门：了解内退期间原单位是否继续为您缴纳社保，以及若您在新公司工作，原单位社保缴纳是否会受到影响。
   • 关注新公司社保缴纳情况：确保新公司为您正常缴纳社保，并关注社保缴纳年限的累计情况。
   • 谨慎担任法人：在担任新公司法人前，充分了解公司的经营状况、法律风险等，确保自己能够承担相应的法律责任和义务。

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