结论前置：两个小公司法人的身份本身，通常不会直接影响50岁能否退休。能否在50岁退休，主要取决于性别、企业性质、个人身份与职务以及社保缴纳情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、性别与年龄因素

1. 女性法人：

   • 如果女性法人具有工人身份，且累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），那么她在50周岁时是可以办理退休手续的。
   • 如果女性法人具有干部身份，那么她的法定退休年龄通常是55周岁，因此在50岁时通常不能退休。

2. 男性法人：

   • 男性的法定退休年龄一般是60周岁，所以50岁的男性公司法人通常不符合退休条件。

二、企业性质与个人身份因素

• 在国有企业或国资参股企业中，如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性55岁（部分情况下可能是50岁，具体依政策而定）。
• 在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关，但担任法人并不意味着必须等到特定年龄才能退休，关键在于是否满足社保缴纳年限和法定退休年龄的要求。同时，退休并不意味着必须退出法定代表人的位置，这取决于公司的内部规定和法人的个人选择。

三、社保缴纳情况

• 无论是国有企业还是私营企业，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。
• 如果社保缴纳年限不足，即使达到法定退休年龄，也可能无法享受退休待遇。

四、特殊情况

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合相关条件的，可以提前退休。
• 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可能提前退休，但具体条件和政策因地区而异。

五、退休程序与注意事项

1. 退休程序：符合退休条件的公司法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
2. 注意事项：
   • 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
   • 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
   • 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。

综上所述，两个小公司法人的身份本身并不会直接影响50岁能否退休。能否退休取决于多个因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。