针对您提出的“调动过程中原单位关系解除，新单位不接受怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核实调动流程与合同条款：

   • 首先，您需要仔细回顾与原单位及新单位之间的调动协议或劳动合同，确认调动流程、双方的权利义务以及违约责任等条款。
   • 如果调动协议中明确规定了新单位必须接受您，并且原单位已经按照协议解除了与您的劳动关系，那么新单位不接受可能构成违约。

2. 与新单位沟通协商：

   • 在确认调动协议无误后，您应尽快与新单位进行沟通，了解其不接受的具体原因。
   • 如果是由于新单位内部政策、岗位调整等客观原因导致的，您可以尝试与新单位协商解决方案，如调整岗位、等待岗位空缺等。
   • 如果新单位无正当理由拒绝接受，您可以明确告知其可能面临的法律责任，并要求其履行调动协议。

3. 向原单位寻求帮助：

   • 原单位作为调动协议的另一方，也有责任确保调动的顺利进行。
   • 如果新单位不接受您，您可以向原单位反映情况，要求原单位协助与新单位沟通，或者根据调动协议追究新单位的违约责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新单位履行调动协议或承担违约责任。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如调动协议、解除劳动关系证明、与新单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您应密切关注自己的权益保护，确保不受侵害。
   • 如果因为新单位不接受而导致您失业或产生其他经济损失，您可以要求新单位进行赔偿。
   • 同时，您也可以考虑在寻找新工作的过程中，向潜在雇主说明情况，避免因此产生不必要的误解或歧视。

行动建议：

• 立即回顾并整理与原单位及新单位之间的调动协议和劳动合同。
• 与新单位进行积极沟通，了解其不接受的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，向原单位反映情况并寻求帮助。
• 考虑咨询专业律师（即我本人，朱松梅律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到适合自己的工作岗位。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。