公司单方面提出终止合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与终止条件
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常需要满足法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
- 若公司单方面提出终止劳动合同，且不符合上述法定条件，则可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
劳务合同：
- 劳务合同通常不受《劳动合同法》的严格约束，其终止条件可能由双方当事人在合同中自行约定。
- 若合同中明确规定了终止条件，且公司单方面提出终止符合这些条件，则可能是合法的。但若合同未规定或规定不明确，且公司单方面终止缺乏合理理由，则可能构成违约。
二、公司终止合同的合法理由
劳动者严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权单方面终止劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊：
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样有权单方面终止劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司可以终止劳动合同。
其他法定情形：
- 还包括劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、劳动者被依法追究刑事责任等情形。
三、公司违法终止合同的法律后果
支付赔偿金：
- 若公司违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
继续履行合同：
- 在某些情况下，劳动者可能要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其他法律责任：
- 根据具体情况，公司还可能面临其他法律责任，如行政处罚、信用惩戒等。
四、建议与行动
审查合同条款：
- 首先，你需要仔细审查与公司的合同条款，了解合同中关于终止合同的具体规定。
收集证据：
- 若你认为公司单方面终止合同是违法的，应尽快收集相关证据，如合同文本、公司通知、工作记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为保持回答完整性，稍作调整表述）：
- 在处理此类纠纷时，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
考虑法律途径：
- 若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司单方面提出终止合同是否合法取决于多种因素，包括合同类型、终止条件、公司终止合同的合法理由等。若你认为公司的行为违法，应尽快采取行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。