关于转业军官能否被辞退的问题，这主要取决于他们被安置的单位类型以及具体的辞退原因。以下是根据《退役军人保障法》及相关政策为您提供的详细解答：

首先，对于接收安置转业军官的机关、群团组织、事业单位和国有企业，它们有法定义务保障转业军官的就业权益。这些单位在与转业军官签订劳动合同时，会明确双方的权利和义务，并依法保障他们的合法权益。因此，在一般情况下，这些单位不得随意辞退、解聘或者解除与转业军官的劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况。如果机关、群团组织、事业单位发生机构撤销、转隶和合并等情形，或者国有企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难时，这些单位可能需要进行人员裁减。在这种情况下，接收安置的转业军官应当被优先留用。这意味着，在裁减人员时，单位需要优先考虑转业军官的就业权益，尽量不将他们纳入裁减范围。

总的来说，转业军官的就业权益是受到法律保护的。在一般情况下，他们不会被随意辞退。但在特殊情况下，如单位发生重大变革或生产经营困难时，虽然可能需要进行人员裁减，但转业军官应当被优先留用。

希望这个解答能够帮助您更好地理解转业军官的就业权益保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。