1. 核心结论：只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，且该权利不受拖欠工资月数的限制。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

2. 详细解析：

   • 工资支付周期与拖欠认定： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同明确约定了发薪日（如每月15日），而用人单位在该日未发放工资，则构成拖欠工资。拖欠工资不仅指完全未支付，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资。

   • 合理催告与仲裁准备： 在发现工资未按时支付后，劳动者应先与用人单位沟通了解情况，并给予一定的合理时间（如一周或两周）进行催告。若经过合理催告后仍不支付，劳动者应开始准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以及通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以便后续申请劳动仲裁。

   • 仲裁时效规定： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如果劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这里的“劳动关系终止之日”指的是劳动合同到期、解除或终止的日期。

   • 申请仲裁流程：

     1. 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
     2. 准备材料：仲裁申请书（详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等）、身份证明（携带本人身份证及复印件）、已收集的证据材料。
     3. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
     4. 参加庭审：若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
     5. 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

3. 行动建议：

   • 劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能影响个人生活和工作。
   • 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，这是一种更为高效且成本较低的解决方式。
   • 若协商无果，劳动者应依法维护自身权益，通过收集证据、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。在仲裁过程中保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，及时采取行动，通过合法途径追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。