结论：被辞退后忘记交离职单，并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者是否提交离职单，用人单位都有义务按时支付工资。离职单的提交是劳动者办理离职手续的一部分，但并不影响其获得应得工资的权利。
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续，包括提交离职单，是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当履行的程序。然而，这些手续的目的是为了确保劳动关系的顺利终止，并办理相关交接工作，而非作为工资支付的前提条件。
- 如果用人单位以未提交离职单为由拒绝支付工资，这可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遭遇用人单位无故拖欠工资时，有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者可以提供与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条未发放记录等），来支持自己的主张。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确说明未提交离职单并不影响工资支付，并要求用人单位按时支付工资。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据以及拖欠工资的证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。