结论：员工每天夜里值班12小时，若该值班时间被认定为加班，则员工有权主张加班费。具体是否构成加班以及加班费的计算方式，需结合实际情况和相关法律法规进行判断。

分析说明：

1. 加班的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。对于值班，如果其性质与正常工作相同，且超出了法定工作时间，那么值班时间应被认定为加班。
   • 在本案例中，员工每天夜里值班12小时，若这12小时的工作内容与正常工作无异，且超出了法定的工作时间（如每日8小时），则该值班时间应被视为加班。

2. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于本案例中的夜间值班，若被认定为加班，且未安排补休，则加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）或百分之二百（休息日，若值班跨越了休息日）或百分之三百（法定休假日，若值班跨越了法定休假日）的标准支付。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班费倍数。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果值班时间虽然较长，但工作内容相对轻松，或者值班期间有较长的休息时间，那么可能不被完全认定为加班。这需要根据实际情况和用人单位的规章制度进行判断。
   • 另外，如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付可能按照约定执行。

行动建议：

• 员工方面：

  • 首先，收集并保存好与值班相关的证据，如值班记录、排班表等。
  • 然后，与用人单位进行沟通，明确值班时间是否被认定为加班，以及加班费的支付情况。
  • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 用人单位方面：

  • 明确值班与加班的区别，合理制定值班制度，避免将值班时间全部视为加班。
  • 如果确实需要安排员工加班，应按照法律法规的规定支付加班费，避免引发劳动纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。