劳务派遣工资的发放日期并没有统一的法定标准，具体发放时间需根据劳动合同、劳务派遣协议以及地方性规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，其中应明确约定工资支付周期、日期等条款。若劳动合同中已明确约定每月具体发放日（如每月5日、10日等），则派遣单位需按约定执行，否则构成违约。

2. 劳务派遣协议的补充规定
   若用工单位与派遣单位签订的《劳务派遣协议》中对工资发放时间有额外约定（例如用工单位要求延迟发放以配合其财务流程），需确保该约定不违反劳动合同的强制性规定，且不得损害劳动者权益。若协议与劳动合同冲突，应以劳动合同为准。

3. 地方性规定的特殊要求
   部分地区可能出台细化规则，例如：

   • 北京市：要求劳务派遣单位与用工单位在协议中明确工资支付时间，且不得晚于用工单位向派遣单位支付款项的日期；
     
   • 上海市：规定工资至少每月支付一次，且需在约定日期前发放，逾期可能面临行政处罚。
     建议根据所在地区查询具体规定。

4. 最低保障原则
   即使未明确约定日期，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若派遣单位无正当理由拖延发放，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同中关于工资支付的条款；
   
2. 若合同未明确，可要求派遣单位出示与用工单位签订的《劳务派遣协议》中相关条款；
   
3. 保留工资条、银行流水等证据，若发生纠纷可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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