被公司违法开除时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准与加班情况无直接关联，但加班工资属于应得收入，若未支付可一并主张。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  举例：若员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3×1万×2=6万元。

1. 加班工资的追索
   若公司未支付加班工资，员工可一并主张以下费用：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  注意：加班工资属于劳动报酬，若公司拖欠，员工可要求支付并主张50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。

1. 操作建议
   

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除通知等；
  
• 协商或投诉：先与公司协商，或向劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及加班工资。

提示：若公司以“严重违纪”等合法理由开除，但证据不足，可能被认定为违法解除。建议根据具体情况分析证据链，必要时直接向我咨询具体操作方案。