结论：经别人手将证件卡号、电话号等个人信息提供给公司用于发工资，这一行为本身并不直接违法，但存在个人信息泄露的风险，且需确保公司使用这些信息的合法性和正当性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。虽然将个人信息提供给公司用于发工资是出于正当目的，但如果是通过他人之手间接提供，可能增加了信息泄露的风险。
   • 如果公司或中间人在处理这些个人信息时存在不当行为，如未经同意将信息用于其他目的、泄露给第三方等，那么提供信息的一方（即你）也可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的责任。

2. 公司使用信息的合法性：

   • 公司使用你的个人信息（如证件卡号、电话号）来发工资，必须基于合法的劳动关系，并且这些信息的使用应当仅限于发工资这一合法目的。
   • 如果公司未经你同意，将这些信息用于其他非法或不当目的，如非法集资、诈骗等，那么公司及其相关责任人将承担法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 直接提供信息：为了降低信息泄露的风险，建议直接向公司提供你的个人信息，而不是通过他人之手。这样你可以更好地控制信息的流向和使用情况。
   • 确认公司资质：在提供个人信息之前，确认公司的合法性和信誉度，避免将信息提供给非法或不可信的公司。
   • 签订保密协议：如果可能的话，与公司签订保密协议，明确公司对你个人信息的保护义务和责任。
   • 保留证据：保留你向公司提供个人信息的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因信息泄露导致你遭受损失（如财产损失、名誉损害等），你可以根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律规定，要求泄露信息的公司或个人承担赔偿责任。
   • 如果公司或个人因非法使用你的个人信息而构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），那么他们将面临刑事处罚。

总结与建议：虽然经别人手将个人信息提供给公司用于发工资并不直接违法，但存在诸多风险。为了保障你的个人信息安全和合法权益，建议直接向公司提供信息，并确认公司的合法性和信誉度。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。