将卡号和身份证信息提供给他人用于代收工资，确实可能存在一定的影响和风险，具体分析如下：
个人信息泄露风险：
- 身份证和银行卡号都是高度敏感的个人信息。一旦这些信息被不法分子获取，可能会被用于非法活动，如开设虚假账户、进行金融诈骗等。这不仅可能损害您的个人信用，还可能给您带来不必要的法律纠纷和经济损失。
税务和法律责任风险：
- 如果代收的工资并未真实反映您的实际收入情况，或者存在其他税务违规行为（如逃税、漏税等），您可能会因此承担不必要的税务责任。此外，如果代收工资的行为被认定为协助他人进行违法活动（如洗钱、非法集资等），您也可能因此面临法律责任。
劳动关系和权益保障风险：
- 代收工资可能模糊了您与实际用人单位之间的劳动关系。在发生劳动争议时，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可能因无法证明与用人单位的劳动关系而难以维护自己的合法权益。
实际操作中的不便和风险：
- 代收工资可能涉及复杂的资金流转和税务处理，如果操作不当，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。例如，如果代收的工资被误转入您的其他账户，或者因税务问题被冻结、扣划等，都可能影响您的正常生活和工作。
针对以上风险，我建议您采取以下措施：
- 谨慎提供个人信息：不要轻易将身份证和银行卡号等敏感信息提供给他人，特别是陌生人或不可信的第三方。
- 明确代收关系和责任：如果确实需要代收工资，应与实际用人单位或委托人签订书面协议，明确代收关系、责任划分和税务处理等事项。
- 保留相关证据：在代收工资过程中，应保留好相关证据，如转账记录、收据、协议等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果您对代收工资的行为存在疑虑或担忧，或者已经因此面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总之，代收工资虽然看似简单，但背后可能隐藏着诸多风险和法律问题。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。