结论：工伤期间达到退休年龄，用人单位一般不能单方面解除劳动合同，但劳动合同可能因达到法定退休年龄而终止，具体需根据劳动者的工伤情况和是否享受养老保险待遇等因素综合判断。
一、法律规定分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 该条款明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动者达到退休年龄，如果其因工伤导致劳动能力受损，用人单位也不能以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条款规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定并不适用于因工伤导致劳动能力受损的劳动者。因为在此情况下，劳动合同的终止需遵循更为严格的法律规定，即保障劳动者的合法权益不受侵害。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 该条例明确规定了职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时应享受的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，并强调在特定情形下（如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准）由工伤保险基金补足差额。这些规定体现了对工伤职工长期生活保障的重视。
二、实际情况分析
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 当劳动者发生工伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定劳动者的伤残等级和相应的工伤待遇。这是判断劳动合同能否解除或终止的重要依据。
劳动合同的处理：
- 如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合退休条件，那么可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自然终止，但用人单位仍需支付一次性伤残补助金等相关工伤待遇。
- 如果劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，但尚未达到退休年龄，用人单位应根据《工伤保险条例》的规定，安排适当的工作或支付伤残津贴，并继续履行劳动合同直至劳动者达到退休年龄或双方协商一致解除合同。
- 特殊情形：对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇且仍在岗的工伤职工，司法实践中倾向于认为劳动关系存续。此时若未出现法定解除事由（如严重违反规章制度），用人单位单方解除合同可能构成违法。
三、处理建议
协商处理：
- 在劳动者达到退休年龄且发生工伤的情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。这有助于避免不必要的法律纠纷和劳动争议。
遵守法律法规：
- 用人单位在处理劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。不得因劳动者达到退休年龄而随意解除劳动合同或终止工伤待遇的支付。
寻求法律帮助：
- 如果双方在处理劳动合同终止问题上存在分歧或争议，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理纠纷。
总结：工伤期间达到退休年龄时，劳动合同的解除或终止需根据劳动者的工伤情况和是否享受养老保险待遇等因素综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。