在工伤期间，用人单位原则上不能随意解除劳动合同，但存在特定情形时仍可以解除。若用人单位违法解除，工伤职工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般不允许解除劳动合同的情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，并确认部分丧失劳动能力。在工伤治疗和康复期间，用人单位不能以提前通知或支付额外工资的方式解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除。

二、可以解除劳动合同的特殊情形

尽管一般情况下不得解除劳动合同，但仍存在一些特殊情形下可以解除：

1. 劳动者存在过错：如果工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

举例说明：某职工在工伤疗养期间，多次违反公司的考勤制度，且经警告后仍不改正，给公司造成了重大损失。在此情况下，公司可以依法解除其劳动合同。

1. 协商一致解除：用人单位与工伤职工可以经过协商一致，自愿解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用，确保工伤职工的合法权益得到保障。

举例说明：职工因个人原因希望离职，经与用人单位充分沟通后达成一致意见，并就经济补偿等事项作出妥善安排。在此情况下，双方可以自愿解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

举例说明：假设某职工在用人单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除其劳动合同，则需要支付的经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元，赔偿金为2 × 25000元 = 50000元。

四、实际操作建议

对于工伤职工而言，了解自身权益和法律保护至关重要。在遭遇不当解雇时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 用人单位在解除劳动合同前，应仔细审查相关法律法规和规章制度，确保解除行为的合法性。

综上所述，工伤期间劳动者的权益受到法律的严格保护，但并非绝对不可解除。在特定情形下，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，确保自身行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。