董事到期辞任上诉是否有效，需分情况讨论：

1. 董事辞任的合法性基础
   根据《公司法》及相关规定，董事辞任通常需遵循公司章程或股东会决议的程序。若董事在任期届满前提出辞任，且公司章程未禁止或设置不合理限制，辞任行为本身具有法律效力。但若辞任导致董事会成员低于法定人数（如有限责任公司董事会成员不得少于3人），则辞任可能暂缓生效，直至公司补选新董事。

2. “上诉”的适用场景辨析
   若用户所指“上诉”是董事辞任后与公司发生纠纷（如公司拒绝办理工商变更登记、克扣薪酬等），董事可通过民事诉讼主张权利，而非行政或刑事上诉。例如：

   • 公司未及时办理董事变更登记，董事可起诉要求公司履行义务；
     
   • 公司以辞任为由扣发奖金，董事可依据劳动合同或公司章程主张赔偿。
     若用户误用“上诉”一词，实际需通过诉讼解决纠纷，则需明确纠纷类型及证据准备。

3. 辞任后公司拒绝配合的应对

   • 程序合法性：董事应确保辞任通知已以书面形式送达公司，并留存送达证据（如快递单、邮件截图）。
     
   • 强制变更登记：若公司拒不配合，董事可向市场监管部门申请行政协助，或直接起诉要求公司配合办理变更登记。
     
   • 损害赔偿：若公司行为导致董事损失（如名誉损害、机会成本），可主张赔偿，但需举证损失与辞任的因果关系。

4. 特殊情形：董事辞任与股东会决议的冲突
   若公司章程规定董事任期需经股东会续聘，而董事未获续聘却继续履职，此时辞任可能涉及“默认续任”争议。司法实践中，若董事未明确反对续任且继续履职，可能被认定为接受续任，辞任需按新任期程序处理。

建议行动步骤：

1. 核查公司章程关于董事辞任、任期续聘的具体规定；
   
2. 书面通知公司辞任，并留存送达证据；
   
3. 若公司拒绝配合，收集证据（如辞任通知、履职记录、公司章程）并咨询律师，评估诉讼可行性；
   
4. 关注董事会成员人数是否因辞任低于法定标准，避免因程序瑕疵导致辞任无效。

如有进一步细节（如辞任原因、公司反应、章程条款等），可向我补充说明，以便更精准分析。