在用人单位强制性解除劳动合同的情况下，除了赔偿，劳动者还可能享有以下权益或面临以下情况：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。

2. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 在某些情况下，如果劳动者希望继续留在原单位工作，且法院或劳动仲裁机构认为用人单位解除劳动合同的行为违法，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以恢复原职，并继续享受原有的工资待遇和福利。

3. 社会保险和公积金的转移：

   • 无论劳动合同是合法解除还是违法解除，用人单位都有义务为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延办理。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前有未休的年假，那么用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。如果用人单位已经安排劳动者休年假，但劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5. 出具解除劳动合同的证明：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要为劳动者出具解除劳动合同的证明。这是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等的重要依据。如果用人单位拒绝或拖延出具证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

6. 保密义务和竞业限制：

   • 如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在解除劳动合同后，劳动者仍然需要遵守这些协议中的义务。如果劳动者违反了保密义务或竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

针对你的情况，我建议：

• 首先确认用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法；
• 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；
• 在劳动仲裁过程中，可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金、继续履行劳动合同（如果希望）、办理社会保险和公积金的转移手续、支付未休年假的补偿等；
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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