当公司强制解除劳动合同时，若构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿标准及计算
经济补偿金标准：
- 工作年限不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 对于高工资收入者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工小李在公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司违法解除与小李的劳动合同，则：
- 经济补偿金计算：小李工作3年零8个月，其中3年按每年1个月工资补偿，8个月超过6个月按1年算，总共应补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
- 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。
二、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与公司进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求公司支付赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在遭遇公司强制解除劳动合同时，应尽可能收集相关证据，如辞退通知、谈话录音、工作记录等，以证明公司的违法行为。
法律程序：
- 劳动者在维权过程中，应严格按照法律程序进行，避免因程序不当而影响维权效果。
及时咨询：
- 劳动者在遇到此类问题时，可及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。
综上所述，当公司强制解除劳动合同时，若构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。