被公司解除合同后，您可能获得的赔偿取决于公司解除合同的具体情形。以下是详细的分析与解答：

1. 公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形
   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或您严重违反公司规章制度；
   • 或您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 或您同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，且拒不改正；
   • 或您以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 或您被依法追究刑事责任。

在这些情形下，公司有权单方面解除合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

1. 公司需支付经济补偿的情形与计算标准

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，且由公司提出解除动议，公司应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

   • 无过失性辞退：包括您因病或非工伤无法继续工作、经培训或调岗后仍不胜任、客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议等情形。此时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除相同。

   • 经济性裁员：因公司重整、经营困难、技术革新等需要裁减人员，且人数达到法定标准，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减方案需报告劳动行政部门，同时支付经济补偿金，计算标准同上。

   • 劳动合同期满终止：除非公司维持或提高合同条件而您不同意续签，否则固定期限合同到期终止时，公司应支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除相同。

   • 用人单位主体资格丧失：如公司破产、被吊销执照、责令关闭或决定解散，导致劳动合同终止，公司需支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除相同。

2. 公司违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解雇您，则需按照上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了三年，公司无故辞退您，则需支付您六个月的工资作为赔偿金。

法律建议：

• 在面对公司解除劳动合同的情况时，您应首先了解公司解除合同的具体原因，并判断公司的行为是否合法。
• 若您认为公司的行为违法或不合理，且与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能帮助您更好地理解被公司解除合同后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。