关于“未完成销售业绩公司辞退是否可以n+1赔偿”的问题，我们首先要明确的是，公司辞退员工并给予n+1赔偿（即经济补偿金）通常基于特定的法律条款和条件，并非单纯因为未完成销售业绩就可以决定。以下是我对该问题的详细分析：
结论前置
是否可以获得n+1赔偿，主要取决于公司辞退员工的合法性和合理性，以及劳动合同的具体约定。单纯因未完成销售业绩并不能直接决定是否可以获得n+1赔偿。
详细分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
- 如果公司仅仅因为员工未完成销售业绩就辞退员工，且该业绩要求并未在劳动合同中明确约定为辞退条件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
n+1赔偿的适用条件：
- n+1赔偿通常指的是经济补偿金，其计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这种赔偿通常适用于公司因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）合法解除与员工劳动关系的情况。
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确约定了未完成销售业绩可以作为辞退的条件，并且公司按照约定的程序进行了辞退，那么公司可能不需要支付经济补偿金。
- 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者公司辞退员工的程序不符合约定，那么员工就有可能要求公司支付经济补偿金。
建议与行动
- 查看劳动合同：首先，建议员工查看自己的劳动合同，了解其中关于销售业绩、辞退条件和经济补偿金的具体约定。
- 评估辞退的合法性：如果公司确实因为未完成销售业绩而辞退员工，员工可以评估这种辞退行为的合法性，包括公司是否有明确的规章制度支持这一决定，以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示。
- 咨询专业意见：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业律师，进一步了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，未完成销售业绩公司辞退是否可以n+1赔偿，并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括公司辞退员工的合法性和合理性、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种情况并作出相应的判断。