针对您提出的“公司解散孕妇赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿
当公司解散时，对于处于孕期的女职工，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
孕期工资：公司应确保孕期女职工的工资正常发放，不得克扣。
产假工资：若女职工已参加生育保险，产假工资将由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资支付生育津贴；若未参加生育保险，则由公司按照女职工产假前工资标准支付。产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，产假天数会适当增加。
哺乳期工资：在哺乳期内，公司应正常支付女职工的工资，并保障其每天1小时的哺乳时间。哺乳期通常为一年。
三、生育费用支付
生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。如果公司已为女职工缴纳生育保险，这些费用将由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、社会保险权益保障
公司应在解除劳动合同后十五日内为孕期女职工办理档案和社会保险关系转移手续，并确保其社会保险缴纳至孕期、产期、哺乳期结束。若公司存在拖欠工资或未缴纳社保的情况，女职工有权要求公司支付拖欠工资及补缴社保费用。
五、违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，女职工有权选择要求继续履行劳动合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
六、特殊情况处理
若公司因破产清算等原因解散，孕期女职工的赔偿费用属于优先清偿范围，包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。
总结与建议：
公司解散时，对于孕期女职工的赔偿应综合考虑经济补偿、三期工资及福利待遇补偿、生育费用支付、社会保险权益保障以及违法解除劳动合同的赔偿等多个方面。为确保女职工的合法权益得到充分保障，建议公司在解散前与孕期女职工进行充分沟通，明确赔偿标准和支付方式，并签订赔偿协议。若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。