《工资支付暂行规定》是由中华人民共和国劳动部颁布的。具体来说，该规定于1994年12月6日由劳动部发布，并自1995年1月1日起正式施行。这一规定旨在维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为，确保劳动关系的和谐稳定。
颁布背景与目的
- 背景：随着市场经济的不断发展，劳动关系的日益复杂，工资支付问题逐渐成为劳动者和用人单位关注的焦点。为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，劳动部制定了《工资支付暂行规定》。
- 目的：该规定明确了工资的适用范围、定义、支付要求、特殊情况下的支付规则、禁止克扣与无故拖欠、工资扣除与赔偿、制度的制定与备案以及监督检查与法律责任等多个方面，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导。
规定的主要内容
适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本规定执行。
工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
支付要求：
- 工资必须以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
- 工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
- 工资应支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领。用人单位可委托银行代发。
- 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，并提供个人工资清单给劳动者。
特殊情况下的支付规则：
- 完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
- 劳动者在法定工作时间内参加社会活动，视为提供正常劳动，应支付工资。
- 年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按劳动合同标准支付工资。
- 非因劳动者原因停工停产，一个周期内按合同标准支付，超过则按最低工资标准或国家有关规定办理。
- 加班工资按不同情况分别支付150%、200%或300%的工资。
禁止克扣与无故拖欠：用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费及法律规定的其他费用。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位违反《工资支付暂行规定》，如无故克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
- 维权途径：劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：如果您在工资支付方面遇到任何问题，如用人单位无故克扣或拖欠工资，或者对工资支付规定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。