工地上干活摔死，在符合一定条件下，是算工伤的。以下从法律依据、认定条件及特殊情况等多个角度进行详细说明：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是认定工伤的核心法律依据，明确了工伤认定的基本要素，即伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。
二、认定条件分析
时间因素：
- 如果工人在工地正常的工作时间内受伤，比如按照工地规定的作息时间在工作过程中受伤，那么这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。
地点因素：
- 工地作为工人执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。只要是在工地范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。这包括工地的各个工作区域，如施工区、材料堆放区等。
因果关系：
- 这是工伤认定的关键。只有当工人的伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，工人在搬运建筑材料时不慎摔倒导致死亡，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。
三、特殊情况说明
劳务关系与劳动关系的区分：
- 如果工人与用人单位之间存在的是劳动关系，那么其受伤或死亡应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤或死亡可能无法直接按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但这种情况下，工人或其家属仍可以通过其他途径寻求赔偿，如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位或相关责任方主张民事赔偿。
不能认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果工人的死亡是由于这些原因导致的，那么将无法被认定为工伤。
四、工伤认定程序及赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及死亡证明等相关材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实，以确认工伤事实。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
赔偿流程：
- 一旦工伤被认定，死亡职工的家属可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结与建议：工地上干活摔死，在符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件下，是算工伤的。但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。因此，建议死亡职工的家属及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。