工伤认定九级提出辞职有赔偿吗-谭艳律师｜法行宝

工伤认定九级提出辞职有赔偿吗-谭艳律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论：员工若被鉴定为9级工伤并决定辞职，有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用在内的赔偿。以下是详细解答：

一、法定赔偿项目及标准

一次性伤残补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。
- 备注：此补助金无需辞职即可获得，只要被鉴定为九级伤残，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可申请。
一次性工伤医疗补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为2个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。
- 触发条件：工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时支付。
一次性伤残就业补助金
- 支付方：用人单位
- 标准：同样由地方政府规定，如广东为8个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。
- 触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时支付。
其他费用
- 停工留薪待遇：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长一般不超过24个月（含延长）。
- 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用按规定从工伤保险基金支付。

二、赔偿主张流程

确认工伤保险缴纳情况
- 若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。
- 若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。
与单位协商赔偿
- 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
- 向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times9个月\)。
协商不成的处理方式
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

查阅当地法规：因赔偿标准和程序可能因地区而异，建议查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以确保了解最准确的信息。
保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。
及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定有一定的时间限制，建议尽快进行相关程序，以免错过申请时机。

总结：被鉴定为9级工伤的员工在辞职时有权获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。员工应了解自身权益，按照法定程序与单位协商赔偿，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤九级一年后辞职，依然能够获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目及支付时间一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这笔补助金在工伤认定完成后就会支付，与离职时间没有关联。因此，即使一年后辞职，员工依然有权获得这笔补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常在员工离职时支付。所以，即使是一年后才辞职，员工依然可以要求这两项赔偿。二、赔偿计算标准一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。九级工伤一般按规定支付一定月数，具体月数可能因地区而异，需参照当地人民政府的规定。一次性伤残就业补助金：以员工本人工资为基数。九级工伤也有对应的月数规定，同样需参照当地人民政府的规定。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。三、主张赔偿的方式准备材料：员工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在主张赔偿时提供证明。协商与仲裁：员工可以先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，要及时申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可以要求用人单位支付额外的经济补偿。但这种情况与工伤九级赔偿是独立的，不影响工伤九级赔偿的获得。举例说明：假设某员工因工致残被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。在工伤认定完成后，该员工获得了9个月本人工资的一次性伤残补助金，即45000元。一年后，该员工因个人发展选择辞职。此时，他依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地人民政府的规定进行计算。综上所述，工伤九级一年后辞职，员工依然能够获得相应的赔偿。如果遇到公司拒绝支付或协商不成的情况，建议及时咨询并寻求我的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

工伤九级员工几年后辞职，仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级员工在离职时，可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿项目及标准一次性伤残补助金：标准：9个月的本人工资。说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一补助金在工伤认定后即应支付，与离职时间无关。一次性工伤医疗补助金：支付方：工伤保险基金。标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：支付方：用人单位。标准：同样由各地规定具体标准，可能会以本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。赔偿申请流程及注意事项申请时间：申请赔偿有时间限制，离职后应尽快主张权利，避免超过法定时效。准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。申请途径：可以通过协商、劳动仲裁等方式向单位主张赔偿。若协商不成，应及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。不同地区赔偿标准的差异需要注意的是，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能存在差异。这通常与当地的经济社会发展水平、职工平均工资等因素有关。因此，在申请赔偿时，应参照当地的具体规定进行计算。举例说明：假设某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，且当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该员工在离职时可以获得的一次性工伤医疗补助金为40000元（5000元/月 × 8月），一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据本人工资或当地规定进一步计算。综上所述，工伤九级员工几年后辞职仍然有权获得赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准需参照当地规定，并按照法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主要赔偿项目一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。即使您在7年后辞职，只要符合相关规定，仍然有权获得此项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：此补助金用于帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业。同样，即使您在7年后辞职，也有权要求用人单位支付此项补助金。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。二、注意事项地区差异：不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，您在申领时应参照当地的具体规定，以确保获得准确的赔偿金额。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。如果用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工伤认定时效：虽然您在7年后辞职，但工伤认定的时效问题仍需注意。一般情况下，工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。不过，这并不影响您在辞职时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，因为这两项补助金的支付与工伤认定的时效无直接关联，而是与劳动合同的终止或解除有关。三、特殊情况处理如果您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但这种情况需经严格鉴定和法律程序确认。总结与建议：工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益得到保障，建议您：及时了解并参照当地的具体规定，以确定准确的赔偿金额。按规定程序办理相关补偿申领手续，确保流程合规。如遇用人单位未依法支付赔偿的情况，及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定申请期间提出辞职，是否能获得赔偿主要取决于工伤认定的进展及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用条件：若您已被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级（五级至十级），在您提出辞职时，有权获得这两笔补助金。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残并被鉴定为五级至十级伤残的，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补偿标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资；而十级伤残则可能分别为1个月和4个月的本人工资。经济补偿金适用情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您在工伤认定期间主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述过错行为的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、没有赔偿或赔偿受限的情况工伤尚未认定或未达到伤残等级：若您的工伤尚未被认定，或者虽然被认定但未达到伤残等级，那么在您主动辞职时，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此时，您只能享受基本的工伤医疗待遇，如治疗工伤所需的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定。用人单位无过错：若用人单位不存在上述过错情形，且您主动辞职，那么您可能无法获得经济补偿金。三、特别提醒与建议谨慎考虑辞职时机：在决定辞职前，您应充分考虑工伤认定的进展及可能获得的补偿情况。如果工伤认定尚未完成或您可能获得较高的伤残等级补助金，那么谨慎考虑辞职时机可能更为明智。保留相关证据：无论您是否决定辞职，都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动合同等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。及时咨询与维权：如果您对工伤认定、赔偿流程或用人单位的行为有任何疑问或不满，应及时向我咨询或采取法律手段维护自己的权益。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。总之，在工伤认定申请期间提出辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素。我建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤九级不辞职和以后辞职，在符合法定条件的情况下，都是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额会因是否辞职以及辞职时间等因素有所不同。分析说明：不辞职情况下的赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。同时，如果职工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的50%-70%（具体比例根据伤残等级和地区规定可能有所不同，但九级伤残通常不会直接涉及伤残津贴的长期发放，此条更多针对更高级别伤残）。不过，对于九级伤残，更常见的是保留劳动关系并继续工作，享受正常的工资待遇和工伤保险待遇。此外，职工还享有医疗费用报销、停工留薪期工资等福利待遇。辞职情况下的赔偿：如果职工选择辞职，除了可以获得上述的一次性伤残补助金外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额会与职工的工资水平、伤残等级以及地区经济发展水平等因素有关。辞职后，职工将不再享受原用人单位提供的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等（但已发生的医疗费用等仍可按原渠道报销或支付）。特殊场景：如果职工在辞职前已经享受了部分工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些待遇不会因辞职而受到影响或追回。辞职后，职工如果因旧伤复发需要治疗，且符合工伤保险条例规定的条件，仍可以享受工伤保险待遇，但具体报销流程和标准可能因地区和政策而异。行动建议：对于工伤九级的职工来说，是否辞职应综合考虑个人职业规划、经济状况、身体状况以及用人单位的态度和待遇等因素。如果决定辞职，建议提前了解当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程，以便在辞职后能够及时获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有过工伤后提出辞职，职工通常是可以获得相应补偿的，但具体补偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您详细分析：一、工伤保险待遇一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。这笔补助金旨在补偿您因工伤导致的伤残损失。一次性工伤医疗补助金：如果您提出与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级在五至十级之间，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，七至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金分别为36个月、30个月、24个月、18个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、经济补偿金（如适用）如果您以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，且用人单位确实存在违法行为，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、协商赔偿（如适用）在某些情况下，您可能与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并达成一致意见。这种协商赔偿的金额和方式由双方自行约定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。例如，双方可以就未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等事项进行协商。四、注意事项赔偿额度和标准差异：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师（即我），以了解具体的赔偿政策和标准。法定程序：在提出辞职前，您应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这些证据将有助于您在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的权益。维权途径：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致意见，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行申诉。总结来说，有过工伤后提出辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应补偿的。但具体的补偿项目和标准需根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询我，以确保自己的权益得到充分保障。

工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本规定根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金的设立，旨在补偿工伤职工因工作受伤导致的后续医疗费用支出及可能的就业困难。对于工伤九级的职工，同样适用这一规定。二、补偿标准与具体内容一次性伤残补助金：对于九级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的补偿在工伤认定后即可申请，与是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。这两部分补助金是在职工辞职或劳动、聘用合同期满终止时获得的。即使工伤发生后十年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。三、辞职后的补偿权益确认与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，务必在辞职前完成相关手续。离职时间与地区限制：虽然一般情况下，工伤职工辞职后其享有的补偿权益不受影响，但部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制。例如，规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前，建议您了解并遵守当地的具体规定。用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职申请等。这些证据将有助于您顺利获得应得的赔偿。四、建议与总结提前咨询：在辞职前，建议您咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导。了解政策：不同地区对工伤职工的补偿政策可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的具体规定。保留证据：务必妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前请务必做好充分的准备和咨询工作。

工伤5级职工主动提出辞职，确实可以获得一定的赔偿。具体来说，赔偿情况需结合是否参加工伤保险、伤残等级及具体情形来确定，主要包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两部分。一、工伤保险基金支付的赔偿一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工被鉴定为五级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：当工伤职工主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为10个月的本人工资或一定数额的全省上一年度职工月平均工资。二、用人单位支付的赔偿一次性伤残就业补助金：工伤职工主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为50个月的本人工资或一定数额的全省上一年度职工月平均工资。停工留薪期工资福利（如尚未享受完毕）：如果工伤职工在停工留薪期内主动提出辞职，且停工留薪期尚未结束，那么用人单位还需支付停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五至六级伤残津贴（如难以安排工作且尚未享受完毕）：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。然而，如果工伤职工主动提出辞职，且已经获得了其他形式的就业安置或补偿，那么这一伤残津贴可能不再适用。但如果在辞职前尚未享受完毕这一待遇，用人单位可能仍需支付至辞职当月或根据双方协商确定。不过，通常情况下，主动辞职会视为放弃这一长期待遇的领取，具体需根据地方规定和实际情况判断。三、赔偿流程与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：首先，确保伤害被确认为工伤，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。争议解决：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。四、特别提示在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，因此建议咨询当地社保部门或专业律师（即我本人）以获取最准确的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您因工伤被认定为9级伤残并决定辞职时，您依法享有以下几项赔偿和待遇：首先，核心赔偿项目包括：一次性伤残补助金：您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这项补助金由工伤保险基金支付，且不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与您的平均工资和工伤保险缴费基数相关。同样由工伤保险基金支付，支付条件为劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时。一次性伤残就业补助金：这项费用由用人单位承担，标准也是由地方政府具体规定，考虑因素包括您所在地的平均工资等。支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。其次，您还可以享受其他相关待遇：停工留薪期工资：如果您因工受伤需要暂停工作接受治疗，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，将从工伤保险基金中支付。其他费用：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。此外，还需要注意特殊情况：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么辞职时不享受额外的工伤赔偿。最后，关于申请赔偿的建议：在申请赔偿时，请确保及时按照法定程序进行，并准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以保障您的合法权益。由于具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿信息和指导。综上所述，作为9级工伤职工，在辞职后您可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。请务必按照法定程序申请赔偿，并咨询当地相关部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付”的问题，我将为您详细解答。首先，工伤九级员工在辞职时，有权获得多项赔偿，这些赔偿主要包括：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：这项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，它会以当地上年度职工月平均工资为基数，并乘以一定的月数来计算。例如，在某些地区，这个月数可能是6个月左右，但具体数值需参考当地规定。一次性伤残就业补助金：同样，这项补助金的标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它一般也是以当地上年度职工月平均工资为基数，并乘以一定的月数。与一次性工伤医疗补助金类似，具体月数需根据当地政策来确定。除了上述三项主要赔偿外，工伤九级员工在辞职时，还可能根据实际情况获得以下赔偿：停工留薪期工资：按照正常出勤的月工资福利待遇发放。停工留薪期护理费：根据护理依赖程度来支付。医疗费、住院伙食补助费等已实际发生的费用。获取赔偿的步骤：确定赔偿项目：明确自己有权获得哪些赔偿项目。准备材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资收入的材料。与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求支付各项赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。注意事项：具体赔偿标准因地区而异，需参考当地政策。赔偿申领需在工伤认定及劳动能力鉴定等程序完成后进行。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法程序维护自身权益。举例来说，如果您的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的上年度职工月平均工资，那么您的一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月），一次性工伤医疗补助金为24000元（4000元×6个月），一次性伤残就业补助金也为24000元（4000元×6个月），总共约93000元。但具体数额需根据当地规定及您的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤九级辞职后，您可以通过以下步骤申请赔偿：确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并取得了劳动能力鉴定委员会出具的九级伤残鉴定结论。这是申请赔偿的基础，若尚未完成，需先向当地社保部门或劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。了解赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤辞职后，您主要可享受以下赔偿项目：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地职工平均工资挂钩，例如某省可能规定为6个月平均工资）。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定（例如某省可能规定为10个月平均工资）。注：若您与用人单位解除劳动关系时未达到法定退休年龄，且用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。准备申请材料工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书原件及复印件；身份证、银行卡复印件（用于接收赔偿款）；解除或终止劳动合同证明（如辞职信、离职协议等）；填写工伤保险待遇申请表（可从当地社保局官网下载或现场领取）。提交申请并跟进流程一次性伤残补助金：向参保地社保经办机构提交材料，通常在审核通过后1-3个月内到账。一次性工伤医疗补助金：与一次性伤残补助金一并申请，或单独向社保机构提交（部分地区要求离职后申请）。一次性伤残就业补助金：直接向用人单位主张，若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。提示：建议通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认赔偿金额及支付时间，保留证据以防纠纷。特殊情况处理若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及未缴社保的损失。若对赔偿金额有争议：可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若离职后发现新伤情：若离职后发现工伤部位病情加重，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新结论调整赔偿金额。行动建议：尽快整理工伤认定、鉴定及离职材料，避免因时效问题影响权益；若用人单位拖延或拒绝支付，及时申请劳动仲裁（仲裁不收费，且流程较快）；赔偿涉及金额计算，建议核对当地最新政策（如平均工资标准），确保金额准确。如有其他细节问题（如具体省份的补助标准、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。

结论：两个工伤十级合并成九级后辞职，是可以获得相应赔偿的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细分析：一次性伤残补助金：标准：根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。支付方：由工伤保险基金支付。备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，即可获得。一次性工伤医疗补助金：标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。因此，在您两个工伤十级合并成九级后辞职的情况下，可以获得此项补助金。一次性伤残就业补助金：标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。支付方：由用人单位承担。条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或职工提出解除合同时。所以，在您辞职时，也有权获得此项补助金。其他相关待遇：停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。特殊情况说明：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但根据您的描述，这种情况并不适用。建议：在申请赔偿时，建议您先了解当地的具体政策和标准，以便更准确地计算应获得的赔偿数额。同时，保留好所有相关的医疗记录和工伤认定文件，以便在申请赔偿时提供有力的证据。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：您作为九级伤残的工伤职工，在辞职后确实有权获得一定的补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、核心赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：9个月的本人工资（这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。说明：此补助金不依赖于您是否辞职，只要您被鉴定为九级伤残，且工伤认定及劳动能力鉴定完成，即可获得。一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或6个月的本人工资或上年度全市职工月平均工资。条件：在您与用人单位的劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时支付。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或12个月的本人工资。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。二、其他相关待遇停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。三、特殊情况说明工伤保险缴纳情况：若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。伤残情况变化：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。四、赔偿主张流程建议确认工伤保险缴纳情况：首先，您需要确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险。这决定了您赔偿的支付方和具体项目。准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，这些材料是申请赔偿的重要依据。与用人单位协商：在准备好相关材料后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确您的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，或者对仲裁结果不服的，在规定期限内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且您所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。那么，您在辞职后可以获得的一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月），一次性工伤医疗补助金为10000元（5000元×2个月），一次性伤残就业补助金为40000元（5000元×8个月），总计95000元。最后建议：由于具体的赔偿金额和给付方式可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在申请赔偿前，先查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，或者向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

工伤九级辞职后，单位应支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月$ 支付方：由工伤保险基金支付。示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。示例：如某地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准差异较大，如江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。示例：若某地区规定一次性伤残就业补助金为5万元，则用人单位需支付该职工5万元。其他相关待遇：停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。特殊情况说明：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。建议：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，且存在地区差异，建议工伤职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保自身权益得到妥善保障。工伤职工应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤九级继续上班，以后离职时仍然可以获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细解释与法律依据：一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，即使您在工伤九级后继续上班，未来离职时（无论是合同期满还是主动提出解除合同），您都有权获得一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。赔偿标准与计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体的赔偿数额会因地区而异。一般来说，这些补助金的计算会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素。例如，有的地方可能规定一次性工伤医疗补助金为职工本人工资的一定倍数（如9个月），而一次性伤残就业补助金为另一倍数（如10个月），但具体倍数和计算方式需参照当地的规定。实际操作建议：了解当地规定：在离职前，建议您先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，包括计算标准、申请流程等。与用人单位沟通：在离职时，与用人单位就赔偿事宜进行沟通，确保您的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在离职过程中，保留好与工伤、离职相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：如果您在工伤九级后继续上班期间，用人单位已经按照相关规定支付了您应得的工伤待遇（如伤残津贴等），这并不影响您未来离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。如果您在离职后才发现工伤九级的情况（虽然这种情况较为罕见），您仍然有权依法主张自己的权益，但可能需要提供更多的证据来证明工伤与离职之间的关联性。总结与提醒：工伤九级继续上班并不影响您未来离职时获得相应的赔偿。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前了解当地的相关规定，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。