工伤确定后，赔偿主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
特殊情况说明：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。这意味着，职工可以同时获得工伤保险和侵权赔偿的双重保障。
法律建议：
- 对于受伤员工或其家属来说，在工伤确定后，应及时了解用人单位是否缴纳了工伤保险，以便明确赔偿主体和具体的赔偿项目。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。如果该职工所在单位已为其缴纳了工伤保险，那么该职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果该单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都将由用人单位承担。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工伤确定后的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。