在工厂里上班，劳动者每日的工作时间一般不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，这是不违法的标准工时制度。但具体还需考虑加班、特殊工时制度等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是大多数工厂和用人单位应遵循的基本原则。

2. 加班的限制：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊原因下，如保障国家安全、增加社会福利等，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如平日加班为工资的150%，休息日加班且未补休为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质或生产特点，无法实行标准工时制度。此时，用人单位可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的岗位。
   • 综合计算工时工作制则适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反工时制度，如超时加班、不支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

举例说明： 假设某工厂因生产旺季需要，要求员工每天加班2小时，且未与员工协商也未支付加班费。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工时和加班费的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正并支付加班费。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果遇到超时加班或未支付加班费等情况，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位也应严格遵守工时制度，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。

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