结论：公司周末开会没去要扣钱是否合理，主要取决于公司的工作制度、劳动合同内容以及是否遵守了相关法律法规。如果公司未经协商单方面要求周末开会并扣工资，通常是不合理的；但如果劳动合同中有明确约定且符合劳动法规定，则可能合理。以下从不同角度为你详细分析：

加班需协商一致

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周末是劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排。如果公司未与劳动者协商，单方面要求周末开会，劳动者有权拒绝。若因此扣工资，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

特殊情况下的加班安排

在某些特殊情形下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，或生产设备、交通设施、公共设施发生故障需要紧急处理时，用人单位可能无需与劳动者协商即可安排加班。但即使在这些情况下，如果劳动者有正当理由无法加班，公司也不应随意扣工资。

公司工作制度与劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于工作时间、加班安排和薪酬等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了周末开会及相应的薪酬或处罚措施，并且这些规定不违反劳动法，那么公司按照合同约定扣工资可能是合理的。然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者公司的做法违反了劳动法（如加班时间过长、未支付加班费、未保障休息日等），劳动者有权与公司沟通协商或向劳动部门投诉。

维权途径

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行沟通协商，要求其返还扣除的工资或调整不合理的加班安排。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知等，以证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定。

建议：面对公司周末开会未去被扣工资的情况，劳动者应首先了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商或向劳动部门投诉。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。