结论前置：试用期内公司想辞退员工，是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 不符合录用条件：如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如公司明确要求员工需具备某项技能或资质，但员工未能达到，且公司有相关证据支持，那么公司可以合法辞退员工，无需支付赔偿。
   • 劳动者过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以合法辞退且无需赔偿。

2. 需要赔偿的情况

   • 违法辞退：如果公司无法提供合法理由或辞退程序违法，比如未提前通知员工、未说明辞退理由等，那么公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 1（试用期不满六个月）
   • 协商一致解除劳动合同：如果公司辞退程序或理由存在瑕疵，但与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期内员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司应确保辞退理由合法且程序合规，以避免赔偿责任。
• 建议：对于员工而言，应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。对于公司而言，应建立健全的录用条件和辞退程序，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，双方都应保持沟通与合作，以期达成最和谐的解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
• 如果员工认为公司辞退行为存在瑕疵，但双方协商一致解除劳动合同，员工应接受经济补偿并签署相关协议，以避免后续纠纷。

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