结论：在公司上班期间生病，公司是否需要赔偿及赔偿多少，主要取决于生病的具体原因、是否与工作相关、是否为职业病以及是否有工伤保险等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般疾病（非工伤情况）

1. 情况分析：

   • 若员工在工作期间患的是一般疾病，如感冒、普通肠胃炎等，这通常被视为个人身体原因所致，而非工作直接引起。因此，公司一般不承担直接的赔偿责任。

2. 公司义务：

   • 尽管如此，公司需遵守法律规定和公司制度，为员工提供医疗期，并支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在规定的医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。

二、职业病（工伤情况）

1. 定义与认定：

   • 职业病是指因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）而导致的疾病，属于工伤范畴。

2. 赔偿流程与项目：

   • 员工被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿项目包括：
     • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司承担。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。计算公式通常为：伤残津贴=本人工资×伤残等级对应比例；一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工作原因导致突发疾病或死亡（视同工伤情况）

1. 情况分析：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。

2. 赔偿标准：

   • 其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额如下：
     • 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金=职工本人工资×对应比例。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

四、特殊情况

1. 劳动合同约定：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。

2. 公司过错或违法用工行为：

   • 若公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
   • 若公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，首先应明确自己生病的性质，是否与工作相关，是否为职业病或视同工伤。
• 及时与公司沟通，了解公司的相关政策和制度，以及是否提供了相应的医疗保障和赔偿。
• 若公司未依法履行义务，员工可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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