您好，关于您提出的“办完离职能当天结工资吗”这个问题，这主要取决于您离职当天是否提供了实际劳动服务，以及用人单位的相关规定和劳动合同中的具体约定。不过，我可以先给您一个基本的法律原则作为参考：根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资的。

接下来，我们根据不同情况来详细分析：

1. 如果您在离职当天正常出勤并提供了劳动服务：

   • 那么，用人单位应当按照您实际的出勤天数和双方约定的工资标准，支付您当天的工资。

2. 如果您在离职当天未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 比如您提前离开了工作岗位，或者只是办理了交接手续而没有实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天的工资，甚至在某些情况下可能不支付当天的工资。但这也要看具体合同和公司规定。

3. 关于公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 有些公司可能会在规章制度或者与员工签订的劳动合同中，对离职当天工资的计算和支付有特别的约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，并且是双方协商一致的，就是有效的。

如果遇到争议或问题：

• 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

关于工资结清的时间：

• 无论是依法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您应得的工资。
• 如果涉及到经济补偿、赔偿金等需要核算的情况，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，这个时间一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

总的来说，我希望您在离职过程中能够了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，不要慌张，先尝试协商解决；协商不成的话，再依法维权。