关于三年劳务合同期限内离职的赔偿问题，这主要取决于离职的具体情形、您的工作年限以及工资标准。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，为您详细梳理的不同情形下的赔偿计算方式：

一、劳动者主动离职

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果您因个人原因（非用人单位过错）主动辞职，那么用人单位无需支付任何经济补偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 情形：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫离职。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于三年合同期的您，即支付3个月工资作为经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同

1. 无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿：

   • 协商一致解除：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条。
     • 计算方式：用人单位与您协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。同样按照工作年限，三年合同期支付3个月工资。
   • 因您不能胜任工作等法定情形解除：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。
     • 计算方式：若您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。三年合同期通常支付3个月工资，若未提前通知则需额外支付一个月工资，即总共4个月工资。

3. 需支付赔偿金：

   • 情形：若用人单位违法解除劳动合同（即无正当理由辞退您）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
   • 计算方式：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，三年合同期的您，赔偿金为6个月工资。

三、其他注意事项

• 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 高收入劳动者的特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，三年合同期内离职的赔偿计算需根据具体情形、工作年限及工资标准综合确定。希望这些信息能帮助您更好地理解离职赔偿的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。