核心结论：若上班未签署劳动合同却被认定为合作关系，您可先收集能证明劳动关系的证据，再通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

您实际处于上班工作状态，但未签署劳动合同，且用人单位主张双方为合作关系。

具体分析

1. 判断实际法律关系
   • 劳动关系特征：劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。例如，您每天按时到用人单位指定地点上班，遵守其规章制度，完成其分配的工作任务，按月领取固定工资等，这些情况都更符合劳动关系的特征。
   • 合作关系特征：合作关系通常是双方基于平等、自愿原则，就特定项目或业务进行合作，双方各自独立承担责任，共享收益、共担风险。比如，您与用人单位签订合作协议，约定共同投资一个项目，按约定比例分配利润、承担亏损，且在合作过程中双方相对独立，不存在严格的管理与被管理关系。
   • 判断关键：不能仅凭用人单位的说法就认定是合作关系，要结合实际情况，从工作性质、管理方式、报酬支付等方面综合判断。如果您的实际情况更符合劳动关系的特征，那么用人单位主张的合作关系可能不成立。
2. 收集证据
   • 证明工作事实的证据：如工作证、工作服、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、工作成果等，这些证据可以证明您确实在用人单位处工作。
   • 证明接受管理的证据：例如用人单位的规章制度、考勤制度、奖惩制度等文件，以及您遵守这些制度的记录，如打卡记录、请假记录等，这些能体现您接受用人单位的管理。
   • 证明报酬支付的证据：工资条、银行工资流水、转账记录等，可以证明用人单位向您支付劳动报酬。
3. 维权途径
   • 协商：您可以先与用人单位进行友好协商，向其说明根据实际情况双方应为劳动关系，要求签订书面劳动合同，并补缴社会保险等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份信息、用人单位信息、投诉事项及证据等。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有一裁终局的特点（部分案件）。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。